马光明必须站出来为自己的部下说话了。—篮。色。书。巴,.aneshua.这也是原则问题。
上午陶唐在2分厂发了脾气，廖俊伟害了怕，中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心，竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗，相当于他也打了败仗，但那是陶唐力主的，马光明不好出面反对，主要为避派系之嫌，也须顾忌陶唐的感受。另外，赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素，和韩志勇不一样，马光明还是不愿意得罪赵庆民的，特别是在这类问题上。但邱林的提议触犯了他的底线，廖俊伟是他的人，如果在这种大是大非上不为部下做主，队伍不好带了。
“马总，这无关勤勉。不能说勤勉可以免于担责吧。一码是一码，我并没有说廖俊伟不努力，不勤勉，但他作为分厂厂长，是第一责任人嘛。”邱林平静地说。
“我不同意你的观点。”马光明提高了声音，“如果什么事都要一把手担责，一把手谁还敢当？是不是也要陶总乃至戚总冯董来担责？”
如果是江上云或李珞提议免廖俊伟，马光明不会这样说。国企和军队一样，是很讲究资历的，邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时，邱林还是一名普通的副处级，所以马光明说话不客气了。
“老马你这样讲是不对的，”李珞开口道，“主体责任是什么意思，你是清楚的。2分厂发生的工伤事故，和陶总没有一点关系，因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任，我看很清楚，主要在分厂，人力资源部也要负一点督查不力的责任。要我看，技安部其实责任反而不大。现在是把握处理的尺度了，处分一定要有的，不是还有三不放过吗？但邱总的处理意见又有些重了。我还是建议止步于分厂副职，管生产和管安全的哪个责任更大一些，免掉哪个，当然，车间主任是跑不掉的。”
陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到。在班子里，除了李珞韩志勇马光明好和邱林外，其余人极少主动表态。这个不正常。于是，陶唐点名道，“刚才几位领导发表了自己的意见，其余领导是不是也讲一讲，不能说安全问题是周总的事吧？现在我们研究的可是人事问题。刘总，你说说？”陶唐点将了。
“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。
陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。没错，这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。这样吧，先说说对2分厂的处理，然后再说其他。”
刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话。但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己极为不顺，说陶唐故意压制打击吧。缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？
“我同意李总的意见。”刘秀云道。
“好吧。其他同志？”
接下来没表态的领导逐一说了自己的意见，除郭涛外，韩骆常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言。陶唐也没有强求。
赵庆民拦住了陶唐，“我先说几句吧，最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气，“同志们，这件事的处理既简单也不简单，因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事，但今后怎么办，要和这件
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