“我跟他以前从来都不认识，哪里会跟他有什么过节啊？我也想不通他为什么就是要拦着不让干这件事儿。”
潘祥瑞恨铁不成钢地说：“你作为公司总经理，这么一点事儿都办不成，以后还能成什么大事呢？像他这种行为已经可以说是妨碍公司的业务发展了，不行就让他走人呗。”
苟峰有些为难地说：“潘总，要是换一个人的话，我早就让他走人了，可是李欣不一样啊，我有些难办。”
潘祥瑞知道苟峰这个人做事一向胆大妄为，连龙盛贸易公司的董事长孙东平都被他架空了，这个小小的李欣怎么会让他感到难办呢？于是他就问：“你难办在什么地方啊？这个李欣有什么特殊的吗？”
苟峰说：“他是龙董事长安排到龙盛贸易公司来的，不是我招来的，我哪敢随意把他开走啊。”
潘祥瑞听了之后沉默了一会儿，然后说：“我提醒你啊，有些事情开弓没有回头箭。”
苟峰没听明白潘祥瑞这句话里到底是什么含义，于是他问：“潘总，您的意思是？”
潘祥瑞说：“要想成大事，身边的人可不可靠很重要。就说这个李欣吧，你把这么重要的一件事情跟他说了，他却站在你的对立面，像这样的人留在公司里就是一个巨大的隐患，将来说不定什么时候他就能让你倒霉。”
“潘总，这我知道啊，可是我的难处刚才已经跟你说了。”
“我说你怎么聪明一世糊涂一时呢？你不方便明着把他开除，还不能暗地里让他感到待在龙盛贸易公司不舒服吗？”
“潘总，您要是有什么妙计的话，给我支两招。”
潘祥瑞说：“你是公司总经理，这个公司你说了算，别的不行，你还不会营造紧张氛围吗？让手下随时处在压力中，是做领导必须具备的一种手腕。只要你让他随时感到待在龙盛贸易公司有一种压迫感，时间长了他肯定会受不了的。再说了，骂人不是你的长项吗？你一找到机会就指桑骂槐的做给他看，我想他也是个要脸的人吧？只要他觉得待在隆盛贸易公司没有什么意思了，自然会卷铺盖走人的。一旦他自己决定辞职走人，这个隐患就彻底解除了，而且你在龙老板面前也好交代了。”
苟峰诉苦道：“这样的招我已经用过了，说实话从他进龙盛贸易公司那一刻起我就非常讨厌他，在大会小会上没少讽刺他。可我就想不通为啥这人的脸皮会这么厚，他完全不把这些当回事儿。或许是他仗着有龙老板支持才敢跟我对着干的，所以我才会觉得这个人非常难办。”
潘祥瑞想了想，然后说：“这样，下星期一上午9：30你们龙盛贸易公司召开一个全体员工的会议，到时候我来出席一下，正好你们龙盛贸易公司有些问题要谈一谈，在会上我找机会再敲打敲打他，我不相信我这个副董事长出面来敲打他，他还敢置若罔闻。如果他识相的话，就把他拉过来做自己人，不然就把他赶走，免得给将来留下后患。”
潘祥瑞像这样给别人支阴招来对付手下的员工还是第一次。他之所以会这样干、会把自己的阴暗心理展现在别人面前，完全是因为他自己也感觉到了李欣是一个重大的威胁。如果不把李欣收服成自己人，那就只能把他赶走。不然将来一旦苟峰出事，自己也会受牵连。所以他思前想后，决定亲自出马了。
苟峰听了非常高兴，他说：“那太好了，潘总，有你这个副董事长出面，我想李欣再也不敢狂妄了。”
11月16号，星期六。
上午8:40，李欣来到了江城酒店的会议厅。
林院长和本地证券公司的员工站在会议大厅门口迎接参会的嘉宾，他看见李欣走过来，就远远地迎过来跟李欣握手：“欢迎啊，李总。4年多没见了，您还好吧？”
李欣说：“谢谢
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