圈子里还有顶尖优势的佼佼者。
只要是在管委办工作的，谁不想一步登天？
给领导鞍前马后，牵马坠凳是他们快速成长和进步的最好捷径。
三年秘书路，平步青云梯。
外放副科或者正科，几乎是进步成为干部的模版了。
红星厂一共就这么几位领导，得权得势的更少。
要说张士诚，那在管委办的圈子里真是不得了。
你要说是当红炸子鸡也不为过啊。
对比栗海洋这位大秘不如，但程副主任调来的时候就挂着常务副，他能算个二秘。
即便在几次博弈中程副主任没有占到优势，可还是主管着生产业务。
工厂的核心是什么？
当然是生产业务了！
程副主任再怎么落魄，那也是拥有无限可能的厂领导。
所以前途光明、做事成熟、稳重大方、幽默风趣的前辈大哥哥就成了胡艳秋的白月光。
张士诚这个人用彭晓力的话来说就是蔫吧儿坏。
看着是正经人，实际騒的很。
他对管委办的这些男同志表面上客气，实际骨子里傲气的很。
对老大姐们也不甚尊重，时常摆领导的谱。
大家畏惧他的身份，自然躲着他，奉承他。
可当科室里有漂亮年轻姑娘，这孙子就跟换了个人似的。
嘘寒问暖，指点迷津，一副好哥哥的模样。
顾城说他是披着羊皮的狼。
胡艳秋从小聪明伶俐，在学校也是精明拔尖。
初到管委办，身份上的“降级”让她有些无所适从，这才想要抱个“大粗腿”。
这是正常的心理，人初到一个陌生的环境，总是会缺乏安全感，会主动向高地靠拢。
李学武听胡艳秋讲了三句半，就知道她当时的心理状态了。
在特定的环境里慕强。
这并不稀奇，很常见。
有机关里工作的读者应该知道，漂亮的大姑娘小媳妇儿主动跟领导的有多少？
你细品，她们能从领导那得到什么？
几件礼物？几万块钱？
实际上很多女人屁都得不到，还得主动给领导买礼物，献爱心。
她们实际能得到的只是心理上的安全感，以为床上奋斗了，床下就不用斗了。
殊不知用的时候你是褥子，用不着你的时候你就是裤衩子，办事的时候得扔！
就算你通过“奋斗”进步了，可挣的不还是那仨瓜俩枣的蝇营狗苟嘛。
这世上没有不透风的墙，也没有永远调不走的人。
靠这个维持工作的女人，你且得保证要紧。
有人问了，这种心理只存在于女同志身上吗？
不，是所有人！
李学武管过安全，也管过人事，太清楚这些年轻人的心思了。
好高骛远，好逸恶劳，永远想着走捷径。
当领导的夸奖几句，抱着脑袋往前冲。
这就是为什么，领导都爱用年轻人当炮灰，因为他们便宜不自知。
用老人？那是谁坑谁啊？——
“谷副主任好——”
“我过来看看。”
谷维洁语气很是和煦地同走廊里的保卫点点头，问道：“学武同志在吗？”
“李副主任在房间里。”
保卫一边应着，一边敲响了房门。
三下不到，房间门从里面打开了。
周瑶见到是谷副主任便主动打了招呼，侧身让了进门。
“李副主任也是刚来没一会儿。”
“是嘛
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