偶尔还享有跟集团公司公用大会议室等资源的福利。
aartment网站的宣传和广告推广目前是楚风手上的最大的案子，所以他虽然已经成立了一个专门的小组在接洽新的广告制作，但大部分主力还是在公司广告业务的策划上。
收购交接不是一个一蹴而就的事情，有时候光谈判就得拉锯半年，好在他们这个easyrent的产权和股权都比较清晰，所有股东又都意见统一，所以谈下来不久便往下一个步骤进行了。
林子耽为了避免公司管理上出现任何大的弊端，将手上几家公司的人力资源进行了整合，让适合的人到适合的岗位，并加大公司企业文化和专业技能和管理技能各方面的培训，
有些想要深造的老员工甚至可以拿到一定的学习深造补助。这让公司的整个氛围也越来越健康和管理模式也越来越科学化。
当初林子耽上管理课程适合遇到的那些案例分析，现在用到自家公司的管理上的时候，才知道许多东西理论和实践结合起来的时候并没那么容易。
尤其是人才的管理方面，米国人喜欢自由轻松的工作氛围，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽参考古歌，亚马逊等几个大公司的福利制度，在员工福利这一块儿也进行了大胆的改革。
首先是给工作三年以上的员工买“人身意外险”，这项保险相当于一份定期寿险，员工身故后将分10年付给家属，
按照年薪10万美元计，约为50万美元，仅相当于每年500美元的保费，何况公司里满足工作三年以上的人不少，但10万年薪的则并不是很多，所以保费也相对便宜。
其次是给所有员工提供中餐福利和午休时间。
然后就是休假制度比较灵活，一般让员工有做满一整个月的工时，便可申请调休或不超过一周的休假。
大项目完结后一般会给一到两个礼拜的长假。给高管统一配备最新的智能手机，以及丰富多彩的业余活动区域和业余活动项目。
弹性的上班时间，良好的工作氛围和工作环境，关注员工自身发展和爱好，公费旅游以及一些集体拓展活动等等。
因为林子耽的公司至少有三分之一的员工是华人，加上当今中文在欧美国家越来越受到重视，林子耽准备在慈善基金会所里成立一个免费学中文的项目，
到时候所有员工的子女，都可以拥有免费学习中文的福利。
李曼蕊从国内回来之后用了好一段时间才调整好心里的落差！
这次回去见了些亲戚朋友，还有几个要好的大学同学，原本以为自己这样的身份和状态已经算是非常不错了，
谁知道回去了才知道人家一个个在国内比她过的舒坦多了，而她千里迢迢来到美利坚，千辛万苦地拿到了身份，却十几年如一日地辛苦操劳。
和麦克的婚姻还不断亮起红灯，自己现在虽然有麦克给的三家酒庄在手上，却依然感到数十年来一事无成！
因此当林子耽回家跟她说，想让她出任林子耽筹办的华安基金会的执行长的时候，她激动地都不知道该说什么了！
“你说什么？你让我做执行长？负责推行在美华裔工作技能和语言技能的培训工作？”
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